김문근 단양군수는 최근 공직사회에서 발생하는 직장 내 괴롭힘과 갑질 문제의 심각성을 인식하고 이를 근절하기 위해 전 공직자에게 특별 지시를 내렸다.

이번 지시에서는 부당한 업무 지시와 사적 심부름 강요, 언어폭력 등 갑질 행위를 엄격히 금지하고, 상호 존중과 배려를 실천하는 조직 문화를 조성할 것을 강조했다.

특히, 직장 내 괴롭힘과 갑질 행위가 적발될 경우 지위 고하를 막론하고 무관용 원칙을 적용해 엄중 조치할 방침이다.

또 기존의 ‘간부(상사) 모시는 날’을 금지하되, 상·하급자 간 자유로운 정책 토론과 의견 교환이 원활하게 이루어질 수 있도록 수평적인 소통 창구를 확대할 것을 지시했다.

아울러, 부정 청탁과 특혜 제공을 금지하고, 부당한 이권 개입 및 불공정 행위를 철저히 배제하는 등 법과 원칙을 준수한 투명하고 공정한 행정을 실현할 것을 당부했다.

이번 조치는 불필요한 의전 문화를 혁신하고, 공직사회 전반에 걸쳐 신뢰받는 조직 문화를 정착시키겠다는 단양군의 강한 의지를 담고 있다.

군은 직원들이 건강한 조직 환경 속에서 군민을 위해 봉사하며 업무에 집중할 수 있도록 근무 여건을 지속적으로 개선할 계획이다.

이와 함께 조직 분위기가 지나치게 경직되지 않도록 다양한 의견을 수렴하고 이를 반영한 구체적인 대책을 마련해 시행할 방침이다.

김 군수는 “서로 존중하고 배려하는 조직 문화가 정착될 때 비로소 군민들에게 신뢰받는 공직사회가 될 수 있다”며 “앞으로도 불합리한 관행을 혁신하고, 청렴하고 공정한 공직 문화를 조성하는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.