배너

2026.01.02 (금)

  • 맑음동두천 -12.2℃
  • 맑음강릉 -7.2℃
  • 맑음서울 -10.4℃
  • 맑음인천 -10.7℃
  • 맑음수원 -10.3℃
  • 맑음청주 -8.9℃
  • 맑음대전 -9.7℃
  • 맑음대구 -6.5℃
  • 맑음전주 -7.5℃
  • 맑음울산 -5.8℃
  • 광주 -5.4℃
  • 맑음부산 -5.0℃
  • 맑음여수 -4.8℃
  • 흐림제주 2.2℃
  • 맑음천안 -9.2℃
  • 맑음경주시 -6.4℃
  • 맑음거제 -3.0℃
기상청 제공

정치/경제/사회

관세청, 2024년 「6월의 관세인」 및 「2분기 핵심가치상」 시상식 개최

’24년 6월의 관세인에 신지애 주무관 선정, 과다 환급 업체 적발 및 77억 원 추징 공로 인정받아

 

데일리연합 (아이타임즈M 월간한국뉴스신문) 임재현 기자 | 관세청은 7월 8일 ’24년 6월의 관세인 및 업무 분야별 유공자와 ’24년 2분기 핵심가치상 수상자를 선정해 시상했다고 밝혔다.

 

’24년 6월의 관세인에 선정된 신지애 주무관(서울세관)은 환급신청업체로부터 제출받은 자료를 심층 분석하고, 현지 공장을 직접 방문하여 실제 공정과 재고 관리 현황을 확인하는 등의 노력을 통해 과다환급업체를 적발하고 77억 원을 추징한 공로를 인정받았다.

 

관세청은 업무 분야별로 우수한 성과를 낸 직원도 함께 시상했다.

 

자동차업계의 주요 수출품목 위주로 총 241종의 품목분류 기준 및 최신 산업 동향을 수록한 「자동차 부품 품목분류(HS) 표준해석 지침(e-가이드)」을 제작하여 기업이 쉽게 활용할 수 있도록 지원한 김형직 주무관(관세평가분류원)을 ‘스마트혁신 분야’ 유공자로,

 

해외에서 2,500억 원대 규모의 자금을 영수하면서 가상자산을 이용하여 불법 영수 대행한 전국적 환치기 조직을 검거한 공로로 오가영 주무관(광주세관)을 ‘조사 분야’ 유공자로, 태국에서 반입되는 선편우편물 검사 중 엑스레이(X-Ray) 정밀 검색을 통해 시나몬스틱 포장 속에 은닉한 마약을 적발한 박아람 주무관(용당세관)을 ‘마약단속 분야’ 유공자로 선정했다.

 

이밖에 ‘일반행정 분야’ 유공자로는 조용범 주무관(인천세관), ‘통관검사 분야’ 유공자로는 최인미 주무관(인천공항세관), ‘물류감시 분야’ 유공자로는 정순은 주무관(부산세관), ‘권역 내 세관 분야’ 유공자로는 이성재 주무관(마산세관)을 각각 선정했다.

 

올해 2분기 최고의 업무성과를 달성한 팀에게 주어지는 ‘핵심가치상’에는, 태양광 강화유리 품목분류에 대해 조세심판원의 과거 결정례가 있음에도 적극적인 대응으로 새롭게 결정 변경(‘국가승’)을 도출한 「조세심판결정변경팀」이 ‘명예긍지 분야’에 선정됐고, 결혼·출산·육아 직원에 대한 연고지 근무 배려와 다자녀 양육 공무원 승진 우대방안을 도입하여 저출생 극복을 위한 인사정책을 선도적으로 시행한 「출산·육아 지원팀」이 ‘변화혁신 분야’ 수상팀으로 선정됐다.

 

자유무역협정(FTA) 체결 20주년을 맞이하여 대규모 국제행사를 성공적으로 개최하고 관세청의 자유무역협정(FTA) 경험과 비전을 국내외 파트너와 공유함으로써 케이(K)-관세행정의 국제표준 확산에 기여한 공로로 「자유무역협정(FTA) 20주년 국제행사 추진팀」이 ‘소통협력 분야’에 선정됐고, 군산시와 협의를 거쳐 군산물류지원센터를 활용하여 호남권 최초로 특송장을 개장하고 전자상거래 물량 급증에 적극 대응한 「군산 특송물류센터 개장팀」이 ‘책임헌신 분야’ 수상팀으로 선정됐다.

 

관세청은 앞으로도 자신의 업무를 수행하면서 성과를 창출하는 직원들을 적극 발굴하고 포상하여 사기진작과 열심히 일하는 직장 분위기를 조성해 나갈 계획이다.


배너
배너



배너
배너
배너
배너

SNS TV

더보기

가장 많이 본 뉴스


배너

포토뉴스

더보기

지방 일자리 ‘내발적 전환’ 가속…스마트팜·에너지·디지털 균형발전 시험대

데일리연합 (SNSJTV) 장우혁 기자 | 정부의 지역균형발전 기조가 2026년을 앞두고 ‘산업과 일자리’ 중심으로 재정렬되고 있다. 권역별 성장엔진을 발굴하고, 지역을 특별·우대·일반 등으로 구분해 지원을 차등화하는 방식이 논의되면서, 지역 일자리 정책은 단기 고용 숫자보다 산업 기반을 어떻게 남기느냐로 평가 기준이 이동하고 있다. 지역 고용의 현실은 개선과 정체가 교차한다. 통계 기반 지역 고용 지표는 일부 지역에서 고용률이 오르거나 취업자 수가 늘어난 흐름을 보여주지만, 시·군·구 단위에서의 격차와 수도권 집중 구조 자체는 쉽게 바뀌지 않는다는 지적이 이어진다. 실제로 통계청이 공개한 지역별 고용 관련 조사에서도 지역 유형에 따라 고용률 움직임이 엇갈리며, 거주지와 근무지의 차이가 지역 활동인구 구조를 달리 만든다는 분석이 제시되고 있다. 이 같은 구조 속에서 정책의 초점은 ‘기업 유치’ 단일 해법에서 벗어나는 방향으로 이동하고 있다. 중앙정부 주도의 대규모 국책 사업이나 특정 기업 이전만으로는 지역에 지속 가능한 고용 기반을 남기기 어렵다는 인식이 확산되면서, 각 지역이 가진 자원과 산업 맥락을 결합해 스스로 성장 동력을 만드는 내발적 발전 모델이 강