기업 10곳 중 6곳은 신입사원 채용 시 요구하는 필수 자격요건이 있으며, 이를 충족시키지 못했을 경우 81.9%의 기업이 감점이나 탈락의 불이익을 주는 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 242명을 대상으로 ‘신입사원 채용 시 필수 자격요건’에 대해 조사한 결과, 64.1%가 ‘있다’라고 답했다.

그렇다면 기업에서 제한하는 자격요건은 무엇일까?

‘학력’을 제한하는 기업이 82.6%로 가장 많았다. 제한 학력으로는 ‘고졸 이상’(39.8%), ‘초대졸 이상’(35.9%), ‘학사 이상’(23.4%), ‘석사 이상’(0.8%) 순이었다.

다음은 ‘전공 제한’으로 61.3%의 기업이 제시하고 있었다.

3위는 49.7%가 선택한 ‘나이 제한’이었으며, 제한 연령은 여성이 평균 28세, 남성은 29.7세로 나타났다.

‘졸업연도’를 제한하는 기업은 25.2%였다. 자세히 살펴보면 ‘졸업 예정자에 한해’(25.6%), ‘1년 미만 졸업자 포함’(25.6%), ‘3년 미만 졸업자 포함’(20.5%) 등이 뒤를 이었다.

또, ‘어학 제한’이 있는 기업은 17.4%였다. 그 중 59.3%(복수응답)가 ‘토익 점수 보유자’에 한해 지원이 가능했고, ‘JPT, HSK 등 기타 외국어 점수 보유자’(37%), ‘토익 스피킹 등 말하기 시험 점수 보유자’(11.1%) 순으로 이어졌다.

‘학점 제한’이 있는 기업(16.8%)의 제한 점수는 평균 3.1 이상(4.5 만점 기준)이었다. 자세히 살펴보면 ‘3.0 이상’(61.5%), ‘3.5 이상’(30.8%), ‘2.5 이상’(7.7%)이 있었다.

그렇다면 필수 자격요건을 갖추지 못한 지원자는 어떻게 평가할까?

절반이 넘는 51.6%의 기업이 ‘감점 처리’를 하고 있었고, ‘무조건 탈락’은 30.3%, ‘관계 없다’는 18.1%였다.

사람인의 임민욱 팀장은 “채용 시 제시한 자격요건은 평가요소일 뿐 아니라 업무상 필요한 사항인 경우가 많아 취업 후에도 영향을 미치는 만큼, 입사지원을 하기 전에 꼼꼼하게 챙기는 것이 중요하다.”라고 덧붙였다