데일리연합 (SNSJTV) 이기삼 기자 | 2026년 겨울철 미세먼지 고농도 시기가 도래하면서 정부는 예년보다 강화된 미세먼지 종합대책의 이행 상황을 점검했다. 특히 올해는 산업 부문의 배출량 감축 목표 상향과 더불어 전기차 전환 지원 확대 등 대대적인 정책 변화가 관측된다. 환경부는 올해 겨울철 초미세먼지(PM2.5) 평균 농도 저감을 위해 범정부 차원의 대응을 주문했다. 기존의 사후 대응 위주에서 벗어나 미세먼지 발생원 자체를 줄이는 사전 예방적 조치들이 심화되는 양상이다. 국내에서는 제철, 발전 등 대규모 배출 사업장을 대상으로 배출허용기준을 강화하고, 노후 석탄화력발전소의 가동 중단 일수를 확대하는 방안이 논의된다. 또한, 수도권 등 주요 도시에서는 노후 경유차 운행 제한 등 미세먼지 계절관리제가 더욱 정교화됐다. 산업계에서는 대기오염 방지시설 투자 확대와 친환경 연료 전환이 불가피하다. 특히 중소기업의 경우 정부의 기술 지원 및 자금 보조 없이는 대응이 어렵다는 목소리가 나온다. 또한, 한국 기업들은 전기차 및 수소차 생산 능력을 강화하며 미세먼지 저감 노력에 동참하고 있다. 정부는 이와 관련하여 '대기환경보전법' 및 '미세먼지 저감 및 관리에 관한
▲ 사진=데일리연합 AI생성. 데일리연합 (SNSJTV) 김민제 기자 | 국내 기업들의 인권경영 체계 구축 움직임이 빠르게 확산되고 있다. 유럽연합(EU)의 공급망 실사 지침(CS3D) 발효가 임박하면서 수출 기업을 중심으로 인권 리스크 관리의 중요성이 더욱 부각되는 양상이다. 국내에서도 관련 법제화 논의가 심화되는 가운데, 주요 금융기관과 연기금이 투자 의사 결정 시 인권경영 평가를 강화하는 추세다. 인권경영은 단순히 기업의 윤리적 책임에 국한되지 않고, 이제는 글로벌 시장 진출과 지속 가능한 성장을 위한 필수 전략으로 자리매김했다. 과거에는 주로 평판 관리 차원에서 접근했으나, 최근에는 재무적 성과와 직결되는 핵심 리스크 관리 영역으로 확대되는 분위기다. 특히 국내 대기업인 현대차(005380)와 같은 글로벌 공급망을 가진 기업들은 협력사까지 인권실사 범위를 넓히며 선제적 대응에 나서고 있다. 유럽연합의 CS3D는 역내 진출 기업은 물론, 일정 규모 이상의 역외 기업에게도 공급망 전체에 걸친 인권 및 환경 실사 의무를 부과한다. 이를 위반할 경우 막대한 과징금이 부과될 수 있어 국내 수출 기업들의 발등에 불이 떨어진 상황이다. 국내에서는 산업통상자원부와
▲ 사진=데일리연합 AI생성. 데일리연합 (SNSJTV) 이기삼 기자 | 전 세계적으로 탄소중립 목표 달성을 위한 압박이 한층 강화되고 있다. 주요국들은 2030년 국가 온실가스 감축 목표(NDC) 달성을 위해 구체적인 이행 계획을 발표하며 기업의 실질적인 탄소 감축 노력을 요구하고 있다. 국내에서도 탄소 배출권 거래제(K-ETS) 고도화와 함께 녹색 금융 확대를 통한 산업 전환 지원 방안이 논의되고 있다. 파리협정 이후 설정된 탄소중립 목표가 이제는 단순히 선언적 의미를 넘어 각국의 통상 및 산업 정책의 핵심 요소로 자리매김하는 양상이다. 특히 유럽연합(EU)의 탄소국경조정메커니즘(CBAM)이 2026년부터 본격 시행되면서, 철강, 알루미늄, 시멘트, 비료, 전기, 수소 등 관련 산업을 영위하는 국내 기업들은 수출 경쟁력 유지를 위해 탄소 감축에 박차를 가해야 하는 상황에 놓였다. 이는 국내 산업 전반의 가치 사슬 재편을 촉발하는 거시적 배경이 된다. 국내 정부는 2030년까지 2018년 대비 40%의 온실가스 감축 목표를 설정하고 '탄소중립 녹색성장 기본법'에 의거해 세부 이행 계획을 추진하고 있다. 환경부 발표에
▲ 사진=데일리연합 AI생성.데일리연합 (SNSJTV) 김민제 기자 | 2026년 새해를 맞아 국내외 기업 및 공공 부문에서 다양성 포용성(Diversity & Inclusion, D&I) 이니셔티브가 한층 강화된 모습이다. 인구 구조 변화와 글로벌 경쟁 심화 속에서 D&I는 단순한 기업의 사회적 책임(CSR)을 넘어, 혁신과 성장을 이끄는 핵심 동력으로 재조명받고 있다. 정부는 관련 법규를 정비하며 포용적 사회 구축에 박차를 가하고, 기업들은 이를 통한 실질적인 성과 창출에 집중하는 양상이다. 지난해까지 논의되던 다양성 증진의 필요성은 올해 들어 구체적인 실행 계획과 제도적 뒷받침 속에서 새로운 국면을 맞이했다. 특히 인공지능(AI) 기술의 확산과 고령화 심화는 D&I의 범위를 더욱 넓히는 촉매제가 되었다. 기업들은 성별, 연령, 인종을 넘어 신경 다양성(Neurodiversity) 및 디지털 격차 해소와 같은 새로운 영역에서의 포용성을 모색하고 있다. 예를 들어, 선도적인 AI 솔루션 기업인 미래기술(000100)은 'AI 윤리 및 포용성 위원회'를 신설하고 모든 AI 제품 개발 단계에 D&I 전문가
데일리연합 (SNSJTV) 김민제 기자 | 2026년 1월을 기점으로 글로벌 무역 환경과 국내 환경 규제가 동시에 강화되면서 우리 수출 기업들이 유례없는 ‘탄소 비용’ 압박에 직면했다. 유럽연합(EU)의 탄소국경조정제도(CBAM)가 본격 시행된 가운데, 국내 탄소배출권거래제(K-ETS)의 4차 계획기간이 시작되며 기업들의 무료 할당량이 대폭 축소되었기 때문이다. 산업통상자원부와 환경부에 따르면, 올해부터 EU로 철강, 알루미늄, 비료 등 주요 품목을 수출하는 기업들은 제품 생산 과정에서 발생한 탄소 배출량을 의무적으로 보고하고 그에 따른 비용을 지불해야 한다. 특히 EU가 가전제품과 자동차 부품까지 적용 범위를 확대하는 방안을 검토 중인 것으로 알려지며, 국내 주력 수출 산업 전반에 비상이 걸렸다. 사실상 '탄소가 통관의 제1조건'이 된 셈이다. 대외적인 압박뿐만 아니라 국내 내부 규제도 한층 매서워졌다. 2026년부터 시작된 K-ETS 4차 계획기간에 따라 정부는 배출권 할당 총량을 이전 차수 대비 약 22% 감축했다. 이는 기업들이 시장에서 직접 구매해야 하는 배출권 비중이 늘어남을 의미하며, 탄소 배출이 더 이상 환경적 이슈가 아닌 직접적인 ‘재무적 원
데일리연합 (SNSJTV) 김민제 기자 | 2026년 새해, 전 세계 자본 시장의 흐름이 '지속가능성'이라는 단일 가치 아래 급격히 재편되고 있다. 과거 ESG가 기업의 이미지를 제고하기 위한 '선택적 지표'였다면, 이제는 국제 규제와 막대한 투자 자금이 결합된 '강제적 생존 조건'으로 탈바꿈했다. 블룸버그와 PwC 등 주요 기관의 분석에 따르면, 올해 글로벌 ESG 투자 자산은 34조 달러(한화 약 4.5경 원)에 달할 것으로 전망된다. 이는 전 세계 자산 운용사들이 굴리는 돈 5달러 중 1달러 이상이 ESG 기준을 통과한 기업에만 흘러간다는 의미다. 특히 유럽과 북미를 중심으로 ESG 성과를 재무 성과와 동일시하는 'ESG 2.0' 트렌드가 고착화되면서, 모호한 비전보다는 실질적인 탄소 감축 데이터와 사회적 기여도를 입증하는 기업만이 자본을 수급할 수 있는 구조가 형성되었다. 가장 즉각적인 위협은 유럽에서 시작된 '탄소 무역 장벽'이다. 1월부터 전면 시행된 EU의 탄소국경조정제도(CBAM)는 탄소 배출량이 많은 수입품에 사실상의 관세를 부과하기 시작했다. 이로 인해 글로벌 공급망에 포함된 모든 제조 기업은 제품 생산 과정의 탄소 발자국을 실시간으로 추적
데일리연합 (SNSJTV) 이기삼 기자 | 김영훈 고용노동부 장관이 국회 쿠팡 청문회를 지켜본 뒤 남긴 첫 인상은 강했다. 장관은 청문회 참석 소회를 전하며 쿠팡이 개선 가능하겠느냐는 취지의 의문을 공개적으로 드러냈다. 기업이 겪는 위기의 크기보다 그 위기를 대하는 태도가 더 큰 리스크를 만든다는 경고가 정부 고위 당국자의 언어로 표출된 셈이다. 이번 논란의 배경에는 쿠팡을 둘러싼 복합 이슈가 겹쳐 있다. 국회 청문회는 대규모 개인정보 유출 사고 대응과 책임 공방을 중심으로 진행됐고 정부 측과 쿠팡 측 입장이 공개석상에서 충돌했다는 보도도 나왔다. 청문회 과정에서 핵심 쟁점은 유출 경위와 책임 소재, 보안 관리 실태, 그리고 조직 내 의사결정 시스템이었다. 특히 정부 기관과의 소통 여부를 둘러싼 논란이 불거지며 기업 설명의 신뢰성 자체가 도마에 올랐다. 이 대목에서 중요한 것은 사실관계의 다툼을 넘어 위기 대응의 원칙이다. 대형 플랫폼 기업의 위기에서 사회가 기대하는 첫 장면은 책임 범위의 인정과 진심에 가까운 사과, 그리고 재발 방지의 설계도다. 반면 청문회에서의 언어가 방어와 정당화에 치우쳤다고 비쳐질수록 국감이라는 공적 무대는 곧바로 기업 문화의 바로미
▲ 사진=데일리연합 AI생성. 데일리연합 (SNSJTV) 김민제 기자 | 2026년 새해를 맞아 기업 이사회의 다양성 확보가 단순히 규제 준수를 넘어선 핵심 경쟁력으로 부상했다. 성별, 연령, 전문성 등 다양한 배경을 가진 이사 선임은 기업의 의사결정 품질을 높이고 급변하는 시장 환경에 대한 대응력을 강화하는 필수 요소로 인식되고 있다. 글로벌 투자 기관들은 이사회 다양성을 ESG 평가의 주요 지표로 삼으며 기업 가치 평가에 적극 반영하고 있다. 국내에서도 자산총액 2조원 이상 상장기업에 대한 특정 성별 이사 최소 의무화 등 법적 요구사항이 강화되면서, 기업들은 이사회 구성을 재정비하는 데 박차를 가하는 상황이다. 이는 기업 지배구조 선진화와 직결되는 문제로 풀이된다. 한국기업지배구조원(KCGS)이 2025년 12월 발표한 '2026년 ESG 평가 지침'에 따르면, 이사회 다양성 관련 평가지표가 전년 대비 15% 상향 조정되었다. 젠더 다양성뿐만 아니라 정보기술(IT), 환경(Environment) 등 신사업 분야 전문성을 갖춘 이사 확보 여부가 주요 평가 항목으로 추가되었다. 이는 시장의 변화 속도에 맞춰 이사회의 전략적 기능을 강화하려는 움직임으로 해석된