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생활/건강

고용노동부, 육아휴직 업무 공백이요?...‘인재채움뱅크’서 해결하세요!

 

데일리연합(월간, 한국뉴스신문) 기자 | 육아휴직으로 잠깐의 업무 공백이 생겼다고요?

 

인재채움뱅크에서 대체인력채용 지원해드립니다. 대체 인력이 필요한 기업을 먼저 찾아내고, 유관기관과 협업하여 기업별 필요한 맞춤형 서비스를 제공합니다.

 

일가정양립과 관련한 다양한 조사들에 따르면

 

Ⅴ 기업은 대체인력 찾기가 어려워서

Ⅴ 근로자는 업무공백이 부담되어서

육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 사용하기 어렵다는 의견이 있었는데요.

 

전국 5개소의 ‘인재채움뱅크’에서

 

- 서울 / 커리어넷

- 경기 / 커리어넷, 제니엘

- 충청·강원 / 지에스씨넷

- 전라 / 스카우트

- 경상 / 스카우트, 동래·창원·울산 여성인력개발센터

기업에게 필요한 맞춤형 채용서비스를 지원합니다.

 

2024년부터는

 

Ⅴ 대체인력이 필요한 기업을 먼저 찾아내고

Ⅴ 유관기관과 협업해서 기업별 딱 맞는 서비스 제공

인재채움뱅크 홈페이지에 채용서비스 신청도 가능해요!

 

그리고 가장 중요한 정보!

 

Ⅴ 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축으로 대체 인력을 채용한 중소기업에게 월 80만 원 지원

* 대체인력지원금

Ⅴ 육아기 근로시간 단축으로 업무를 분담한 동료근로자에게 보상을 지급한 중소기업에게 월 20만 원 지원

* 육아기단축업무 분담지원금 (’24년 7월 시행예정)


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글로벌 ESG 공시 의무 강화, 한국 기업의 대응 전략 시급

데일리연합 (SNSJTV. 타임즈M) 박해리 기자 | 전 세계적으로 ESG(환경, 사회, 지배구조) 공시 및 실사 의무가 강화되면서 한국 기업들이 새로운 전환점에 직면하고 있다. 특히 유럽연합(EU)의 기업 지속가능성 실사 지침(CSDDD) 등 국제적인 규제들이 고도화되면서, 국내 기업들은 수출 및 글로벌 공급망 유지를 위해 더욱 철저한 ESG 경영 체계 구축이 요구된다. 최근 EU 집행위원회를 중심으로 논의되는 CSDDD는 기업이 인권 및 환경 측면에서 자사의 가치 사슬 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 식별하고 예방, 완화하도록 의무화한다. 이는 유럽 내 대기업뿐만 아니라 유럽 시장에 진출하거나 유럽 기업과 거래하는 비EU 기업들에게도 직간접적인 영향을 미치며, 공급망 내의 중소기업까지 ESG 리스크 관리를 확대해야 함을 의미한다. 과거의 자율적인 공시를 넘어, 이제는 법적 구속력을 가진 강제적인 실사 의무가 도래하는 것이다. 이러한 규제 환경의 변화는 한국 기업들에게 이중의 부담으로 작용할 수 있다. 먼저, 복잡하고 다양한 해외 규제에 대한 이해와 준수 역량을 확보해야 한다. 또한, 자체적인 ESG 성과 관리뿐만 아니라 협력사의 ESG