데일리연합 (SNSJTV. 아이타임즈M) 류승우 기자 | 업무의 연장처럼 느껴지던 과거 사내 가족 초청 행사는 이제 옛말이 됐다. 에스원이 개최한 '한마음 페스티벌'은 온라인과 오프라인을 결합한 뉴트로 콘셉트로 모든 세대를 아우르며 임직원과 가족 모두가 함께 즐기는 축제로 재탄생했다.

기존의 딱딱하고 일방적인 사내 행사는 직원들의 불만을 사기 일쑤였다. 음주와 상사 눈치 보기에 지친 직원들에게 에스원은 새로운 패러다임을 제시했다. '한마음 페스티벌'은 단조롭고 형식적인 행사에서 벗어나 직원과 가족 모두가 진정으로 즐길 수 있는 축제로 변모했다.

취업 포털의 설문조사에서도 41%의 직장인이 불필요한 복지로 사내 행사를 꼽았을 정도로 기존 행사에 대한 불만은 컸다. 에스원의 변화는 이러한 흐름을 반영한 것이다.

디지털 세대 공략… '온라인 방구석 댄스 대회'와 e스포츠로 MZ세대 열광
사전행사로 열린 '방구석 댄스 대회'는 디지털 기기에 익숙한 MZ세대의 참여를 이끌어냈다. 200여 가족이 집에서 실시간으로 소통하며 춤을 추는 이색적인 모습은 큰 호응을 얻었고, e스포츠 대회는 MZ세대의 열광적인 반응 속에 진행되었다. 임직원과 그 가족들은 집에서 손쉽게 행사에 참여하며 새로운 소통 방식에 높은 만족감을 드러냈다.

충남 천안의 에스원 인재개발원은 뉴트로 콘셉트로 꾸며졌다. 기성 세대는 과거의 향수를 느끼고, 젊은 세대는 복고풍을 새롭게 즐기며 전 세대가 공감할 수 있는 행사가 되었다. 가족과 함께하는 운동회와 뉴트로 게임들은 모두가 함께 어울리는 자리를 마련했다. 에스원은 다양한 세대를 아우르는 축제의 장을 통해 세대 간 소통을 자연스럽게 유도했다.

에스원의 역사와 비전을 공유하는 '오픈투어' 프로그램도 높은 관심을 받았다. 자녀들은 부모의 직업에 대해 자부심을 느끼며 에스원 근무복을 찬양했고, 임직원 가족들은 에스원이 사회 안전을 지키기 위해 어떤 노력을 해왔는지를 배우는 기회를 가졌다.

에스원 관계자는 "가족의 지지와 임직원의 자부심이 조직문화에 중요한 역할을 한다"며 "앞으로도 활기차고 건강한 조직문화를 확산시키기 위해 노력하겠다"고 밝혔다.

이와 같이 에스원의 '한마음 페스티벌'은 과거의 틀을 깨고 새로운 패러다임을 제시하며 성공적으로 마무리되었다.