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국제

미국 CIA 전요원, 거액 받고 중국 당국에 기밀 넘겨 논란

 
 
[데일리연합 류아연기자] 중국에 기밀정보를 넘겨준 혐의로 지난해 1월 기소된 전직 중국계 미국 CIA 요원이 자신의 혐의를 시인했다고 홍콩 사우스차이나모닝포스트가 보도했다.
 
보도에 따르면, 전직 CIA 요원 제리 춘 싱 리는 미국 버지니아주 법원에서 현지시간 1일 열린 심리에서 "기밀정보를 모아 중국 정부에 전달한 행위에 공모했다"고 인정했다.
 
싱 리는 지난 2010년 4월 중국 선전에서 중국 측 정보요원 2명을 만나 "협조해 달라"는 부탁과 함께 현금 10만 달러, 우리 돈으로 약 1억 2천만원을 받은 혐의를 받고 있다.
 
싱 리는 이후 2013년까지 수십만 달러를 개인계좌로 입금 받고, 21차례에 걸쳐 중국 측에 기밀 정보를 전달한 혐의도 받고 있다.
 
미국 연방수사국은 2010년부터 2012년 중국 정부가 자국 내 CIA의 정보원 20명을 체포하는 등 CIA의 중국 첩보망을 와해하는데 싱 리가 중요한 역할을 한 것으로 보고 조사하고 있다. 
 
 
 
 
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이사회의 다양성, 기업 경쟁력의 핵심 동력으로 부상

▲ 사진=데일리연합 AI생성. 데일리연합 (SNSJTV) 김민제 기자 | 2026년 새해를 맞아 기업 이사회의 다양성 확보가 단순히 규제 준수를 넘어선 핵심 경쟁력으로 부상했다. 성별, 연령, 전문성 등 다양한 배경을 가진 이사 선임은 기업의 의사결정 품질을 높이고 급변하는 시장 환경에 대한 대응력을 강화하는 필수 요소로 인식되고 있다. 글로벌 투자 기관들은 이사회 다양성을 ESG 평가의 주요 지표로 삼으며 기업 가치 평가에 적극 반영하고 있다. 국내에서도 자산총액 2조원 이상 상장기업에 대한 특정 성별 이사 최소 의무화 등 법적 요구사항이 강화되면서, 기업들은 이사회 구성을 재정비하는 데 박차를 가하는 상황이다. 이는 기업 지배구조 선진화와 직결되는 문제로 풀이된다. 한국기업지배구조원(KCGS)이 2025년 12월 발표한 '2026년 ESG 평가 지침'에 따르면, 이사회 다양성 관련 평가지표가 전년 대비 15% 상향 조정되었다. 젠더 다양성뿐만 아니라 정보기술(IT), 환경(Environment) 등 신사업 분야 전문성을 갖춘 이사 확보 여부가 주요 평가 항목으로 추가되었다. 이는 시장의 변화 속도에 맞춰 이사회의 전략적 기능을 강화하려는 움직임으로 해석된