인재부족이 중국 인공지능 발전 제약

12월 18일 홍콩 사우스차이나 모닝 포스트(SCMP)보도에 따르면 세계 제1인구 대국이 인공지능강국 발전이 수요하는 일종 자원 즉 충족한 인재가 부족하다. 데이비드 워이가 일하는 베이징의 한 인공지능 창업초기 기업이 일찍 그를 흡인하여 원래 공사보다 두배의 월급을 주기로 하여 원래의 공사로부터 나오게 했다. 그러나 그것은 8개월 전이다. 현재 이 연봉 40만 위안을 받는 27세 프로그래머는 당시 더 많은 돈을 요구하지 않은 것을 후회했다. 그는 현재 대우가 더 좋은 다음 기업을 적극 찾는 중이다. 하얼빈 공업대(哈工大)응용 수학 전업 연구생인 워이는 전세계적으로 약 30만명 되는 선진컴퓨터 과학 영역이 수요하는 기능인재의 한 명이다. 이 영역은 무인운전차로부터 가정 로봇 연구 개발 기초이다. 관련 보고에 따르면 글로벌적으로 수백만의 이러한 인공지능(AI) 인재를 수요한다.

제4차 공업혁명 호칭을 가진AI굴기가 이미 우려를 유발하고 있다. 맥킨지(McKinsey)는 2030년에 글로벌적으로 8억인구가 이 때문에 실업을 할 위기에 처할 것으로 내다보고 있다. 그러나 매우 풍자적인 것은 비록AI가 도처에 존재하지만 이 기술이 대량의 인류 지력을 수요하는 점이다.

이것이 바로 워이와 같은 인재 공급부족을 초래하는 원인이다. 숫자에 따르면 올해 3월까지 글로벌적으로 총체로 190여만명 전업기술자들이AI산업에서 일하고 있었다. 그 중 미국에 85만이나 되고 중국에는 5만이 좀 넘는 인수로 랭킹 제7위에 처했으며 인도, 영국, 캐나다 뒤에 위치하고 호주와 프랑스와 비슷하다. 

지난해 전문가들은 미래 몇년 중국AI인재 결핍 숫자가 500만을 초과하게 된다고 말했다. 링크드인(LinkedIn)이 7월에 발포한 글로벌AI인재 보고에 따르면 이 영여에서 국내 인재가 엄중하게 부족하여 중국이 줄곧 해외로부터 도입하고 있다. 중국 내지에서 초빙하는AI직업중 9/10이 적합한 인재를 찾지 못했다. 보고에 따르면 지난 3년 링크드인 플랫폼을 통해 발포한AI직무중 2014년의 5만으로부터 2016년 44만으로 근 8배나 증가했다. 중국AI영역에서 일하는 해외 인재들중 약 44%가 미국에서 오고 영국과 프랑스가 각기 제2, 제3위에 열거됐다.

글로벌 벤처 자문사 나스닥WLTW (NASDAQ:WLTW)의 조사에 따르면AI인재에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있어 중국의 많은 하이테크 공사들이 내년 그들의AI팀이 평균 20% 확장하게 된다고 한다.

“지금 중국의 많은 하이테크 공사들이 정기적으로 톱급 대학교와 헤드헌팅사를 방문하면서 시장을 지켜보고 해외 초빙 계획이 심지어 인수를 설정하지 않거나 상한선도 제정하지도 않는다.”

미국 싱크탱크 전략과 국제문제 연구센터(Center for Strategic and International Studies,CSIS)의 고급 연구원 제임스 류이스(James Lewis)는 인재 결핍이 중국의AI꿈 실현의 최대 장애물로 될 것이라고 표시했다. 

중국의 ‘로드맵은 매우 좋지만 혹시 더 많은 시간을 들여야 인재팀을 구축할 수 있다’며 그는 이것은 매우 완만한 과정이라고 말했다. 비록 이렇다 해도 중국의 경제실력과 시원시원한 투입이 구미 국가들에 비해 우세를 차지하게 하고 있다. 그가 보건대 이는 미중 기업들이 많지 않는 인재들에 대한 쟁탈전에 달렸다. 최근간 중국의 ‘인재유실’현상이 바로 역전하고 있으며 지금의 중국 기업들이 우수한AI과학자들에 대해 재중국 사업에 대해 상당히 푸짐한 대우를 제공한다.

AI프로그래머 워이로 말하면 인재 결핍이 좋은 소식이다. “나는 다음 창업 초기 기업에 자리를 이전할때 적어도 노임을 적어도 30% 올리게 된다.”

香港《南华早报》12月18日文章，原题：世界第一人口大国缺乏成为人工智能强国所需的一种资源：充足人才  大卫·魏(音)所在的北京一家人工智能初创企业，曾为吸引他跳槽而开出两倍于他原来的薪酬并持公司期权等条件。但那是8个月前，如今这名年薪40万元的27岁程序员表示后悔当时没要更多的钱，为此他正积极寻找待遇更高的下家。作为哈工大应用数学专业的研究生，魏是全世界约30万拥有先进计算机科学领域所需技能的人才之一，该领域是支撑从无人驾驶汽车到家庭机器人研发的基础。而相关报告显示，全球需要数百万此类人工智能(AI)人才。

被称为第四次工业革命的AI的崛起已引发担心，麦肯锡预计到2030年全球将有8亿人因此面临失业风险。但不无讽刺的是，尽管AI无处不在，这种技术却需要大量人类智力，这正是像魏这样的人才供不应求的原因。数据显示，截至今年3月全球共有190多万专业技术人士在AI行业工作。其中美国多达85万人，而中国仅以略超5万的数字排名第7，排在印度、英国、加拿大之后，与澳大利亚和法国大体相当。

专家去年曾透露，未来几年中国AI人才缺口将超过500万。领英7月发布的全球AI人才报告显示，由于该领域国内人才严重不足，中国一直从海外引进。内地招聘的AI岗位中9/10招不到合适人选。报告称过去三年通过领英平台发布的AI职位，从2014年的5万飙升至2016年的44万，增加近8倍。在中国AI领域工作的海外人才中，约44%来自美国，英、法分列二三位。

全球风险咨询公司韦莱韬悦的调查显示，对AI人才的需求将继续增长，中国众多科技公司预测明年其AI团队将平均扩张20%，“如今中国许多科技公司定期拜访顶尖大学和猎头公司以紧盯并了解市场，其海外招聘计划甚至不设人数或预算上限。”

美国智库战略与国际问题研究中心高级研究员詹姆斯·刘易斯表示，人才短缺或将成为中国实现AI梦想的最大障碍。中国的“AI路线图很好，但或将需要更多时间打造人才队伍”，他说这是缓慢过程。即便如此，中国的经济实力和乐于投入正使其相对美欧占据优势。在他看来，这将取决于美中企业对为数不多人才的争夺。近来中国的“人才流失”现象正发生逆转，如今中国企业纷纷为优秀的AI科学家提供在华工作相当优厚的待遇。对AI程序员魏来说，人才短缺是好消息，“我跳槽至下一家初创企业时，将至少加薪30%。”

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