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조현일 경산시장, '조직문화 개선 의견수렴 직원 간담회' 개최
데일리연합 (SNSJTV. 아이타임즈M) 김재욱 기자 | 경산시는 8일 시청 대회의실에서 행정지원국 및 보건소 직원 70여 명이 참석한 가운데 '직원 중심 조직문화 개선을 위한 소통 간담회'를 열었다. 이번 간담회는 민선 8기 후반기를 맞아 그동안 시정을 위해 애써온 직원들을 격려하고 시장과 직원 간의 소통을 활성화하기 위해 마련됐다. 이 자리에서 직원들은 조직문화와 근무환경 개선에 대한 다양한 의견과 건의사항을 제시했으며, 평소 시장에게 궁금했던 점을 자유롭게 질문하며 소통하는 시간을 가졌다. 특히 직원들이 겪는 애로사항과 조직문화에 대한 심도 있는 대화를 위해 연령대별로 조를 편성하고, 건의사항 및 질문에 대한 익명성을 보장하여 격식 없이 자유로운 분위기에서 간담회가 진행됐다. 경산시는 이번 간담회를 계기로 조직별로 정기적인 소통 기회를 확대해 직원들과 시장 간 거리감을 좁히고, 직원들의 의견이 실질적인 개선으로 이어질 수 있도록 철저히 검토해 시정에 반영할 방침이다. 조현일 경산시장은 "이번 간담회는 직원들과 허심탄회하게 의견을 나눈 뜻깊은 자리였다"며, "이러한 소통이 시청 조직문화 성숙에 기여하고, 직원들이 자긍심을 느끼며 일할 수 있는 근무환경 조
- 김재욱 기자 기자
- 2024-11-11 09:58
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대구시 "낡은 관행 타파…조직문화 개선한다"
데일리연합(월간, 한국뉴스신문) 홍종오 기자 | 대구광역시가 조직 내 불합리한 관행을 없애고, 낡은 조직문화 개선을 통해 '자유와 활력이 넘치는' 직장 환경을 조성하고자 '근무 혁신 4대 과제'를 적극 추진하고 있다. 근무 혁신은 젊은 공무원(MZ세대)의 퇴직률 증가와 공무원 지원 감소 등 공직의 선호도가 저하돼 우수한 인력의 공직 유인과 조직의 활력을 불어넣고 조직 내부의 낡은 관행과 구습을 타파하는 등 스스로 변화하는 노력이 필요해서 추진한다. 근무 혁신 4대 과제의 첫 번째는 ▲인사철 떡 돌리기 자제다. 통상적으로 인사철이 되면, 전출자의 부서에 '부서 전(全) 직원'이 방문해 떡을 돌리는 문화가 있다. 이는 주로 근무시간 중 이뤄져 업무 공백을 초래할 뿐만 아니라, '방문일정 조율', '떡 구입' 등의 부담을 가중시켜 불합리한 관행 중 대표적인 사례로 손꼽힌다. 대구시는 올 1월 대규모 정기인사가 있었으나, '전 직원이 부서 방문' 하는 관행은 찾아보기 어려웠다. 개인적 친분에 의한 축하 선물 등은 소소하게 유지되고 있지만, '부서장' 주도하의 의례적인 방문은 자제하는 분위기다. 대부분 직원들도 '부서 방문'으로 인한 불필요한 시간적·물리적 낭비를 방
- 홍종오 기자
- 2024-01-17 18:08
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대구도시개발공사-대구여성의전화, '성평등한 조직문화 조성' 협약 체결
데일리연합(월간, 한국뉴스신문) 홍종오 기자 | 대구도시개발공사는 20일 직장 내 성희롱 및 성차별 방지를 통해 성평등한 조직문화를 조성하고자 대구여성의전화와 업무협약을 체결했다. 이번 업무협약을 통해 대구도시개발공사와 대구여성의전화는 앞으로 직장 내 성희롱·성폭력 방지 및 일·가정 양립 문화 정착 등을 위해 서로 협력하는 한편, 2024년에는 전 직원을 대상으로 설문조사 및 고충 상담을 통해 공사의 현재 수준을 진단하고 발전 방향까지 논의할 계획이다. 또한 대구도시개발공사는 전 직원이 언제든지 개인적으로 고충 처리를 할 수 있도록 대구여성의전화 대표를 고충처리 외부위원으로 위촉하고 신속한 사건 대응 및 2차 피해방지에도 노력할 예정이다. 정명섭 대구도시개발공사공사 사장은 "남녀 직원 모두가 서로 존중하고 동등한 동료로 대우하는 직장 문화를 조성함으로써 직원 인권 보호에 최선을 다하겠다"고 말했다.
- 홍종오 기자
- 2023-12-22 11:20
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