▲ 사진=데일리연합 AI생성.

데일리연합 (SNSJTV) 김민제 기자 | 2026년 새해를 맞아 국내외 기업 및 공공 부문에서 다양성 포용성(Diversity & Inclusion, D&I) 이니셔티브가 한층 강화된 모습이다. 인구 구조 변화와 글로벌 경쟁 심화 속에서 D&I는 단순한 기업의 사회적 책임(CSR)을 넘어, 혁신과 성장을 이끄는 핵심 동력으로 재조명받고 있다. 정부는 관련 법규를 정비하며 포용적 사회 구축에 박차를 가하고, 기업들은 이를 통한 실질적인 성과 창출에 집중하는 양상이다.

 

지난해까지 논의되던 다양성 증진의 필요성은 올해 들어 구체적인 실행 계획과 제도적 뒷받침 속에서 새로운 국면을 맞이했다. 특히 인공지능(AI) 기술의 확산과 고령화 심화는 D&I의 범위를 더욱 넓히는 촉매제가 되었다. 기업들은 성별, 연령, 인종을 넘어 신경 다양성(Neurodiversity) 및 디지털 격차 해소와 같은 새로운 영역에서의 포용성을 모색하고 있다.

예를 들어, 선도적인 AI 솔루션 기업인 미래기술(000100)은 'AI 윤리 및 포용성 위원회'를 신설하고 모든 AI 제품 개발 단계에 D&I 전문가를 참여시키는 내부 지침을 발표했다.

 

이러한 변화의 배경에는 정부의 강력한 의지가 있다. 국회는 2025년 통과된 '직장 내 다양성 증진 및 차별 금지에 관한 법률(가칭)'이 시행되면서 기업들에 D&I 보고서 제출 의무를 부과했다.

고용노동부의 발표에 따르면, 상시 근로자 300인 이상 기업은 매년 1회 이상 다양성 현황, 포용성 정책, 성과 지표 등을 담은 보고서를 제출하고 이를 공개해야 한다. 또한 국제 표준화 기구(ISO)는 2026년 3월, 기업의 다양성 경영 시스템에 대한 새로운 국제 표준(ISO 30415:2026)을 발효할 예정으로, 글로벌 기업들은 이에 대한 준수를 준비하는 모습이다. (직장 내 다양성 증진 및 차별 금지에 관한 법률 제7조)

 

향후 다양성 포용성 이니셔티브는 기업의 지속 가능 경영과 브랜드 가치를 결정하는 핵심 요소가 될 것으로 전망된다. 단순히 법규 준수를 넘어, 다양한 배경을 가진 인재들이 자유롭게 아이디어를 교환하고 협력하는 문화를 구축하는 것이 기업의 혁신 역량을 극대화하는 길이다.

또한, 소비자와 투자자들 역시 D&I 실천에 대한 기업의 진정성을 더욱 중요하게 평가할 것이므로, 기업들은 단기적인 성과 지표에 얽매이기보다 장기적인 관점에서 포용적 조직 문화 구축에 힘써야 한다. 사회 전반에 걸친 포용성 강화는 국가 경쟁력 향상에도 기여할 것으로 관측된다.