▲ 사진=데일리연합 AI생성.

데일리연합 (SNSJTV) 박용준 기자 | 글로벌 공급망 내 인권 문제가 기업 경영의 핵심 리스크이자 지속가능성의 필수 조건으로 급부상했다. 유럽연합(EU)의 강력한 공급망 실사 의무화 법안이 2025년 하반기부터 본격적으로 시행됨에 따라, 한국 기업들의 대응 전략 마련이 시급한 과제로 떠올랐다.

이는 단순히 윤리적 경영을 넘어, 기업의 시장 접근성과 투자 유치에 직접적인 영향을 미치는 요인으로 작용한다. 인권 침해 논란에 휩싸인 기업은 브랜드 가치 하락은 물론, 주주 이탈 및 금융기관의 투자 철회까지 감수해야 하는 상황에 직면하고 있다.

각국 정부와 시민사회는 기업들에게 공급망 전반에 걸친 인권 침해 요소를 면밀히 파악하고 관리할 것을 강력하게 요구하고 있다.

특히 2025년 말부터 단계적으로 적용되기 시작한 EU 기업 지속가능성 실사 지침(CSDDD)은 특정 규모 이상의 기업들에게 인권 및 환경 실사 의무를 강제한다.

위반 시에는 막대한 벌금과 법적 책임을 부과하며, 이는 EU 시장에 진출하거나 EU 내 기업과 거래하는 한국 기업들에게도 중대한 영향을 미치게 된다. (EU 기업 지속가능성 실사 지침)

또한 미국 위구르 강제노동 방지법(UFLPA)은 2022년 시행 이후 2026년 현재까지도 효력을 발휘하며, 중국 신장 지역을 포함한 특정 공급망에서의 강제노동 생산품 수입을 엄격히 금지한다.

이로 인해 삼성전자(005930), 현대자동차(005380) 등 글로벌 공급망을 활용하는 국내 대기업들은 협력업체 선정 및 관리 프로세스 전반을 재점검하고 인권 실사 역량을 고도화하는 데 집중하고 있다. (미국 위구르 강제노동 방지법 )

2026년 글로벌 시장에서 기업의 성공은 재무적 성과뿐 아니라 인권 존중 및 투명한 공급망 관리에 달려있다고 분석된다. 인권 리스크 관리는 더 이상 개별 기업의 선택사항이 아닌, 글로벌 비즈니스 환경에서 생존하기 위한 필수 전략이 되었다. 기

업들은 선제적인 인권 실사 시스템 구축과 함께 이해관계자들과의 소통 강화로 미래의 변화에 대비해야 한다.