데일리연합 (SNSJTV. 아이타임즈M) 류승우 기자 | 동아ST가 선택적 근로시간제, PC-OFF제, 패밀리데이 등 일·생활 균형을 위한 선도적인 복지 제도를 통해 ‘제1회 대한민국 일·생활 균형 우수기업’으로 선정되며 가족 친화적 기업 문화의 새로운 모범을 제시했다.

유연 근무제와 초과 근무 감축, 직원 중심 문화 구축
동아ST는 선택적 근로시간제와 PC-OFF제 도입으로 불필요한 야근을 줄이고, 직원들이 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 지원했다. 2016년부터 시행된 ‘패밀리데이’는 2023년 4시간 단축 근무로 확대되며 직원들의 호응을 얻고 있다.

임신·출산·육아 지원 강화… 직원 삶의 질 높인다
결혼·출산 축하금, 자녀 학자금 지원 등 복지 혜택을 통해 임신·출산·육아기 직원을 위한 실질적 지원을 강화하고 있다. 이를 통해 직장 내 여성 친화적 환경을 조성하며 일과 가정의 양립을 돕고 있다.

피닉스캠프와 생애설계 프로그램으로 가족과 미래 설계 지원
동아ST는 매년 임직원 자녀를 위한 ‘피닉스캠프’를 운영하며 가족 참여를 활성화하고 있다. 또한 생애설계지원프로그램을 통해 직원들의 개인적·직업적 목표를 지원하며 행복한 조직 문화를 확산시키고 있다.

동아ST 관계자는 “직원이 행복한 회사라는 모토 아래 직원들의 자긍심을 높이고, 일·생활 균형을 이룰 수 있는 다양한 프로그램을 운영하고 있다”며 “앞으로도 사회적 책임을 다하는 기업으로 성장해 나가겠다”고 밝혔다.