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충남

태안교육지원청. 태안해양경찰서와 함께하는 2024 직장 내 장애인식개선교육 및 사회적 인식개선교육 실시

장애 공감 문화 확산을 위한 직장 내 긍정적인 인식 제고

 

데일리연합 (아이타임즈M 월간한국뉴스신문) 정호영기자 기자 | 충청남도태안교육지원청과 태안해양경찰서 직원들은 3일 태안교육지원청 어울림홀에 모여 ‘2024년 직장 내 장애인식개선교육 및 사회적 인식개선교육’을 실시했다.

 

이번 교육은 기관 내 화합과 인식개선 교육의 효과성을 높이기 위해 윤여준 교육장과 임재수 서장의 협의로 실시하게 됐다.

 

이번 교육의 강사로 초빙된 충청남도남부종합장애인복지관 소속 이재규 강사는 “같은 것은 같게 다른 것은 다르게” 라는 주제로 장애인의 이동권, 노동권 등에 대한 다양한 사례를 들어 세심하게 설명했다.

 

교육에 참여한 태안교육지원청과 태안해양경찰서 직원들은 “장애에 대한 인식이 긍정적으로 변화하고 사회적 편견을 제거할 수 있는 뜻깊은 자리였다.”라고 말했다.

 

윤여준 교육장은 “이번 직장 내 장애인식개선교육 및 사회적 인식개선교육 자리가 태안교육지원청 내에 올바른 장애 인식이 확산될 수 있는 자리였기를 바란다.”라고 전했다.


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안산시, '적극행정 실천 다짐 결의' 시민 중심 행정 문화 확산

데일리연합 (SNSJTV) 송은하 기자 | 안산시는 지난달 29일 ‘적극행정 실천 다짐 결의’ 및 시민이 체감할 수 있는 적극 행정 사례를 공유하는 시간을 가졌다고 1일 밝혔다. 이번 다짐 행사는 간부 공무원들의 주도 아래 공직자들의 적극 행정 의식을 고취하고 조직 전반에 걸쳐 관련 문화를 정착시키기 위해 마련됐다. 이날 적극행정 실천 다짐의 시간에는 ‘책임회피? 소극행정은 이제 그만!’이라는 슬로건을 펼쳐 보이며 이민근 시장과 허남석 부시장이 소극행정 근절 퍼포먼스를 주도했다. 슬로건에는 안산시가 적극 행정을 통해 시민 중심의 행정을 구현하겠다는 의지가 담겼다. 시는 올해 적극행정 마일리지 제도를 도입하며 공직자들의 적극적인 업무 추진을 독려하고 있다. 또, 부서별 실적과 연계한 인센티브 등을 부여하며 시민이 체감할 수 있는 적극적 정책과 행정서비스를 확대해 나간다는 방침이다. 이민근 안산시장은 “공무원 한 명 한 명의 실천이 적극 행정을 조직 문화로 정착시키는 밑거름이 될 것”이라며 “적극행정 공무원에게는 법적 보호와 인센티브를 부여해 책임감 있게 업무를 추진할 수 있도록 할 것”