2011년 12월 23일 -- 인사담당자와 직장인 모두 내년도 연봉인상률이 4~5%정도 인상될 것으로 생각하고 있었다.

연봉정보사이트 ‘페이오픈’(www.hrkorea.co.kr, 대표 최효진)에서는 기업회원 217명, 개인회원 521명을 대상으로 ‘2012년 연봉인상’관련 설문조사를 진행한 결과를 21일 발표하였다.

응답한 인사담당자들 중 절반에 가까운 42%가 내년도 기업 연봉계획이 올해보다 4~5% 인상될 것으로 예상했다. 다음으로 ▲‘1~3%인상’(22%), ▲‘6~8%인상’(20%), ▲‘올해와 동일’(9%), ▲‘9~10%인상’(8%) 순으로 응답했다.

연봉협상 시 가장 문제가 생기는 업무평가그룹은 ▲B그룹(중상위 30%)-30%인 것으로 나타났다. 다음으로 ▲C그룹(중간 50%)-26%, ▲A그룹(상위 10%)-21%, ▲D그룹(하위 10%)-16%, ▲S그룹(상위 1~2%)-8% 순으로 조사되었다.

페이오픈 박영훈 차장은 “업무평가 자체에 대한 불만족과 평가가 연봉협상에 미치는 영향에 대한 우려 때문에 보통 낮은 평가를 받은 그룹과의 연봉협상은 원활하게 이뤄지지 않는 경우가 많다”고 말했다.

한편, 직장인들이 올해 자신의 업무실적과 기업상황을 고려해봤을 때 예상되는 내년도 연봉수준은 ‘올해보다 4~5%정도 인상될 것 같다’는 응답이 41%로 가장 많았다. 다음으로 ▲‘6~10% 인상’(28%), ▲‘1~3% 인상’(14%), ▲‘11%이상 인상’(10%), ▲‘올해와 동일’(7%) 순으로 응답하였다.

이직을 결심하게 만드는 연봉인상폭은 현재 연봉에서 20%내외 인상이라고 응답한 직장인들이 45%로 가장 많았고, 뒤를 이어 ▲30%내외(27%), ▲10%내외(16%), ▲40%이상(10%), ▲5%내외(2%) 순으로 나타났다.

박 차장은 “조사결과 대부분의 직장인들이 내년도 기대연봉이 현재보다 인상된 수준을 예상하고 있음을 알 수 있었다. 이를 위해선 막연한 기대보다는 자신의 성과에 대한 자료를 준비해야 한다”고 조언했다.